公司在试用期解雇员工赔偿金额是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司在试用期解雇员工，赔偿金额要根据不同情况确定。
如果公司能证明员工不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。不过，公司要承担举证责任，得证明明确了录用条件，还有证据表明员工不符合该条件。
要是公司无正当理由解雇员工，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除时，需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
若公司因《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等，解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
建议公司在试用期解除劳动合同时，务必严格按照法律规定操作，保留好相关证据。员工遇到不合理解雇，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司进入试用期，试用期还未结束公司便将其解雇。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明已明确录用条件，且有证据表明小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由解雇小朱，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因小朱试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若公司因无过失性辞退情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125506人选择咨询律师
公司在试用期解雇员工赔偿金额是多少
一键咨询
