您好，我想咨询一下关于公司工作日安排停产停工调休的问题

收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

公司安排工作日停产停工调休，首先要看是否符合劳动法律法规。如果是因为生产经营需要，比如设备检修、订单不足等情况，公司可以安排调休，但要提前和员工沟通，保障员工的休息权。调休期间，工资待遇应按照正常工作日支付，不能随意克扣。如果员工不同意调休，双方可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业因生产经营需要，可以安排员工在工作日停产停工调休。但需注意以下几点：1. 停产停工调休应提前告知员工，不能临时通知。2. 停产停工期间，企业应支付员工正常工资。3. 调休应安排在工作日，不能安排在休息日或法定节假日。4. 调休时间应与停产停工时间相等，不能随意延长。5. 企业应与员工协商一致，不能强迫员工接受调休。总之，企业在安排工作日停产停工调休时，应遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。