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您好，我想咨询一下关于公司工作日安排停产停工调休的问题

4.4w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-06-04 山东潍坊

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律师解答共3条

黄钊律师

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收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

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7 06-04
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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公司安排工作日停产停工调休，首先要看是否符合劳动法律法规。如果是因为生产经营需要，比如设备检修、订单不足等情况，公司可以安排调休，但要提前和员工沟通，保障员工的休息权。调休期间，工资待遇应按照正常工作日支付，不能随意克扣。如果员工不同意调休，双方可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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4 06-04
殷德友律师

评分 5.0 服务6.4万人

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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业因生产经营需要，可以安排员工在工作日停产停工调休。但需注意以下几点：1. 停产停工调休应提前告知员工，不能临时通知。2. 停产停工期间，企业应支付员工正常工资。3. 调休应安排在工作日，不能安排在休息日或法定节假日。4. 调休时间应与停产停工时间相等，不能随意延长。5. 企业应与员工协商一致，不能强迫员工接受调休。总之，企业在安排工作日停产停工调休时，应遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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4 06-04

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全面解读深度解析

关于公司工作日安排停产停工调休的问题?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。

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