律图审稿专业委员会3轮严审

依据劳动法辞退人,补偿费用是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-26
629浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
用人单位辞退员工的补偿费用,要根据不同情况确定。
如果是合法辞退,属于无过失性辞退,有三种情况。一是员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;二是员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,单位与员工协商未能就变更合同内容达成协议。这种情况下,单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
若单位违法辞退员工,且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退情况,要先判断辞退是否合法,若合法按工作年限算补偿;若违法可要求二倍赔偿金。同时注意月工资的计算标准,维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作3年,月工资8000元。近期单位以小胡不能胜任工作为由将其辞退,但小胡认为单位并未对他进行培训或调整岗位,属于违法辞退。双方就补偿费用产生争议,小胡要求单位给予合理补偿。

案情分析:

1、若单位属于合法无过失性辞退,需证明已对小胡进行培训或调整岗位,小胡仍不能胜任工作。此时应按小胡工作3年,支付3个月工资即24000元的经济补偿。
2、若单位属于违法辞退,且小胡不要求继续履行合同,单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即48000元。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州134****2565用户3分钟前已获取解答
常州152****3232用户4分钟前已获取解答
宿迁180****2592用户2分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125492人选择咨询律师
6512位律师在线平均3分钟响应99%好评
依据劳动法辞退人,补偿费用是多少
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****2037用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****1101用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****0411用户2分钟前提交了咨询
    136****1807用户4分钟前提交了咨询
    138****3322用户3分钟前提交了咨询
    145****0658用户3分钟前提交了咨询
    151****5526用户4分钟前提交了咨询
    148****0366用户3分钟前提交了咨询
  • 141****2364用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****3274用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****5762用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****6011用户2分钟前提交了咨询
    143****5632用户1分钟前提交了咨询
    161****6257用户4分钟前提交了咨询
    162****7632用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****6151用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****8018用户2分钟前提交了咨询
    136****6106用户2分钟前提交了咨询
    156****0453用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****0820用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****5255用户4分钟前提交了咨询
    154****7726用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****0025用户1分钟前提交了咨询
    134****0548用户2分钟前提交了咨询
    152****6441用户4分钟前提交了咨询
    141****3438用户3分钟前提交了咨询
    148****8621用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****7557用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****2267用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****8078用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****0771用户1分钟前提交了咨询
    153****1110用户1分钟前提交了咨询
    171****3043用户3分钟前提交了咨询
    131****4507用户2分钟前提交了咨询
    154****1432用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    152****3545用户1分钟前提交了咨询
    135****5002用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****8487用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****1488用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****6160用户3分钟前提交了咨询
    134****0436用户4分钟前提交了咨询
    130****0858用户4分钟前提交了咨询
    158****2145用户2分钟前提交了咨询
    163****8187用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****2124用户3分钟前提交了咨询
    165****8201用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****2257用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****8538用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****4068用户1分钟前提交了咨询
    154****2210用户2分钟前提交了咨询
盐城134****6148用户3分钟前已获取解答
苏州156****4210用户4分钟前已获取解答
无锡181****8459用户4分钟前已获取解答
所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上,因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准,导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失,前者是未尽一般注意义务,后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素,承担方式包括赔偿损失等。
10w+浏览
参股银行上市公司有何限制
9.7w浏览2026-06-09
保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗,首先应及时收集相关证据,如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案,由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件,犯罪人将承担相应刑事责任。同时,受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼,要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
10w+浏览
公司更换法人,原法人欠款责任由谁承担
10w+浏览2026-06-09
合同到了不续约有赔偿吗
合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同,根据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外,期满终止固定期限合同,单位应支付经济补偿,按工作年限计算。而其他民事合同,需看有无关于到期不续约赔偿的约定,有约定按约定执行,无约定通常无赔偿义务。
10w+浏览
损害公司利益纠纷起诉条件有哪些
10w+浏览2026-06-09
遭遇赠与纠纷应采取什么途径解决
遭遇赠与纠纷,可先尝试与对方协商,达成一致解决方案。若协商无果,可依据赠与合同约定申请仲裁解决纠纷;若合同未约定仲裁条款,可向有管辖权的法院提起诉讼,通过司法途径解决赠与纠纷。
10w+浏览
业务员订单亏损后还可不可以获提成
10w+浏览2026-06-08
赠给小三的物品是否能够要回
赠给小三的物品一般能够要回。在婚姻关系存续期间,夫妻对共同财产有平等处理权,一方擅自将共同财产赠与他人,损害了另一方的财产权益。这种赠与行为违背公序良俗且未经配偶同意,通常被认定无效,所以另一方有权要求小三返还受赠物品。
10w+浏览
未持股的法人是否要承担相应责任
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****7257用户4分钟前已提交咨询
镇江181****7903用户3分钟前已获取解答
徐州134****4096用户2分钟前已提交咨询
常州152****4882用户4分钟前已获取解答
泰州188****7637用户4分钟前已提交咨询
苏州135****7595用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换