换劳务公司没换用工怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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换劳务公司但用工单位不变时，有这些法律要点要关注。
原劳务公司与劳动者的劳务派遣协议会因更换劳务公司而解除。按法律规定，原劳务公司要和劳动者办理解除劳动关系的手续，比如出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移等。
新劳务公司要和劳动者重新签劳务派遣合同。合同里要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。劳动者得仔细审查合同内容，保障自身权益。
关于劳动者的工龄，要是原劳务公司没支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者在原劳务公司的工作年限要合并算到新劳务公司的工作年限里。
用工单位也有义务，要协助新老劳务公司做好交接，保证劳动者工作不受影响。要是更换劳务公司给劳动者造成损失，像工资拖欠、社保断缴等，劳动者能向新老劳务公司及用工单位主张赔偿。劳动者可以先和相关方协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱原本与一家劳务公司签订了劳务派遣协议，在用工单位工作。后来用工单位决定更换劳务公司，但工作地点和内容不变。原劳务公司未及时与小朱办理解除劳动关系手续，也未出具解除劳动合同证明。新劳务公司与小朱签订合同时，小朱发现合同条款中关于劳动报酬的约定不明确。小朱担心自己的工龄和权益得不到保障，遂与新老劳务公司及用工单位产生争议。
案情分析:
1、原劳务公司有义务与小朱办理解除劳动关系手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。其未履行这些义务，违反了法律规定。
2、新劳务公司与小朱签订的合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。合同中劳动报酬约定不明确，不符合法律要求。
3、若原劳务公司未支付经济补偿，小朱在原劳务公司的工作年限应合并计算为新劳务公司的工作年限。
4、若因更换劳务公司给小朱造成损失，如工资拖欠、社保断缴等，小朱可向新老劳务公司及用工单位主张赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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