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没签劳动合同入职被辞该如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职没签劳动合同就被辞退,劳动者可这样处理:
先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等,这些证据对后续维权很关键。
之后和用人单位协商解决,可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;未签劳动合同的双倍工资,从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间开始算。
要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时,要准备好仲裁申请书、证据材料等。
若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益,让用人单位承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱入职某单位后未签订劳动合同,工作一段时间后被单位辞退。小朱认为单位违法解除劳动关系且未签订合同,要求单位支付违法解除赔偿金和未签合同的双倍工资。单位则称辞退是因小朱工作表现不佳,拒绝支付相关费用,双方协商无果。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据证明与单位存在劳动关系,这是后续维权的基础。
2、小朱有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。赔偿金按经济补偿标准二倍计算,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资;双倍工资从用工超一个月不满一年未签合同期间计算。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,准备好仲裁申请书和证据材料。
4、对仲裁结果不服,小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉,要求单位承担法律责任。
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