按劳动法辞退员工，双倍赔偿标准是什么
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍赔偿，也就是赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，那应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。要是劳动者月平均工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，它的三倍是24000元，这时就按24000元作为计算基数。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。单位在没有正当理由的情况下，违法解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位却认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿即赔偿金。小朱工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月计算，月工资5000元，所以单位应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如小朱月平均工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，此时应按24000元作为计算基数。
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