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提离职没到日期提前离开会有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者提离职没到日期提前离开是否需赔偿,得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;试用期内提前三日通知,也能解除,这是法定解除权。
要是劳动者没按规定提前通知,擅自提前离职,给用人单位造成损失,就得承担赔偿责任。损失赔偿范围一般有招收录用支付的费用、培训费用(有约定按约定)、生产经营和工作的直接经济损失等。
不过,若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等,劳动者可随时解除劳动合同。这种情况下,即便没到离职日期提前离开,不用承担赔偿责任,还能要求单位支付经济补偿。
总之,提前离职是否赔偿,关键在于是否给单位造成损失,以及单位是否存在违法行为。劳动者遇到问题,应先与单位协商,若协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在未到离职日期时提前离开了公司。公司认为小朱未按规定提前通知,擅自离职给公司造成了损失,要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用等。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬,自己有权随时解除劳动合同,不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知,可解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知,擅自离职给用人单位造成损失,应承担赔偿责任,损失包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,如未及时足额支付劳动报酬,劳动者可随时解除劳动合同,无需承担赔偿责任,还可要求用人单位支付经济补偿。本案需确定公司是否存在违法行为以及小朱提前离职是否给公司造成损失来判断是否赔偿。
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