不给交社保离职是2N么
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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因单位不给交社保离职，经济补偿一般是“N”，而非“2N”。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这就是“N”。
“2N”一般用于用人单位违法解除劳动合同的情况。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因单位未交社保劳动者主动离职，不属于用人单位违法解除劳动合同，所以通常不适用“2N”赔偿。
劳动者以单位未交社保为由离职主张经济补偿，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保未缴纳证明等，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保，于是决定离职，并要求单位按照“2N”标准支付经济补偿。单位则认为应按“N”标准支付。双方就经济补偿标准产生争议，小朱认为单位未交社保属严重过错应按“2N”，单位认为自身未违法解除合同，不应适用“2N”。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此为“N”。
2、“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，因单位未交社保劳动者主动离职，不属于用人单位违法解除劳动合同，所以通常不适用“2N”赔偿。小朱应收集劳动合同、工资发放记录、社保未缴纳证明等证据，通过合法途径按“N”标准主张经济补偿。
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