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临时工周末有双倍工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工和用人单位建立劳动关系,周末加班且没安排补休,一般能拿双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,临时工和用人单位形成劳动关系,就受劳动法律保护。按照《中华人民共和国劳动法》,周末是休息日,用人单位安排劳动者在休息日工作又不安排补休,要支付不低于工资百分之二百的报酬。
但如果临时工以小时计酬为主,平均每日工作不超四小时,每周累计工作不超二十四小时,属于非全日制用工。非全日制用工双方可随时通知对方终止用工,用人单位不用支付经济补偿,且关于加班工资也没明确规定要给双倍。
要是临时工权益受侵害,可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位临时工,与单位建立了劳动关系。周末单位安排小许加班且未安排补休,小许要求单位支付双倍工资,单位却以小许是非全日制用工为由拒绝支付。小许认为自己每日工作时长超四小时,每周工作时间也超二十四小时,不属于非全日制用工,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,临时工与用人单位形成劳动关系就受劳动法律保护。《中华人民共和国劳动法》规定,休息日加班又不安排补休的,应支付不低于工资百分之二百的报酬。若小许不属于非全日制用工,单位应支付双倍工资。
2、若小许是以小时计酬为主,且平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,属于非全日制用工,单位无需支付双倍加班工资。若小许权益受损,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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