企业营业执照到期员工补偿不需要给N+1吗
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业营业执照到期，一般会让劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的法定情形。此时，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，也就是“N”，而不是“N+1”。
“N+1”里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。代通知金是在特定情况下，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。企业营业执照到期导致的劳动合同终止，不在需支付代通知金的法定情形里，所以通常只需支付“N”。
要是企业在营业执照到期前，没提前合理时间通知员工，还让员工遭受了损失，员工能和企业协商额外补偿。但这不是法律强制规定的。如果双方在补偿问题上有争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家企业工作多年，企业营业执照到期，劳动合同终止。企业按“N”标准向小胡支付经济补偿，小胡却要求企业支付“N+1”补偿。小胡认为企业未提前足够时间通知他，给自己造成损失，应支付代通知金；企业则称营业执照到期导致的劳动合同终止，不属于需支付代通知金的法定情形，无需支付“N+1”。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业营业执照到期致使劳动合同终止，属于法定终止情形，用人单位应支付“N”标准的经济补偿。
2、“N+1”中的“1”为代通知金，企业营业执照到期导致的劳动合同终止，不在需支付代通知金的法定情形范围内，所以企业一般无需支付“N+1”。不过，若企业未提前合理时间通知员工并造成损失，员工可与企业协商额外补偿，但这并非法律强制要求。若协商不成，小胡可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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