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未签合同遭裁员可获得哪些赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-07-26

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律师解析: 劳动者未签合同遭裁员，能获得两类赔偿。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，要每月给劳动者二倍工资。计算时间从用工满一个月次日到补订书面合同前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位没签合同就裁员，且裁员不符合法律规定的条件和程序，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司在未满足法定条件和程序的情况下将小朱裁员。小朱认为公司未签合同且违法裁员，应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱可要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。
2、公司在未签合同情况下裁员，且不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

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