试用期辞退员工是否得补偿员工工资
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期辞退员工是否补偿工资，要分不同情况。
如果用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用给员工经济补偿。不过，单位得承担举证责任，像拿出明确录用条件、员工表现不符合条件的证据等。
要是用人单位没有正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这时，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的非员工过错原因，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，辞退试用期员工，单位需要给员工支付经济补偿。
所以，试用期辞退员工是否补偿工资，重点在于辞退原因是否合法合规。员工遇到单位辞退情况时，要先判断辞退原因，若认为不合法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。单位辞退员工时，也应遵循法律规定，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称能证明小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司要承担举证责任，如提供明确录用条件及小朱表现不符合该条件的证据。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司以非小朱过错原因辞退他，如小朱患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，公司需向小朱支付经济补偿。
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