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上班生病算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班生病算不算工伤,得看具体情况。
通常,在工作时间和工作岗位上患普通疾病,不算工伤。不过要是患职业病,就会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职业病指的是用人单位劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害因素引发的疾病,而且要经过专门机构诊断、鉴定。
还有一种情况,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里要同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件,“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
如果员工觉得自己上班生病属于工伤,用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在上班期间突然生病。公司认为小朱患的是普通疾病,不属于工伤,不应给予工伤待遇。但小朱觉得自己是在工作时间和岗位上生病,应算工伤。小朱患的并非职业病,也未在48小时内死亡,双方就是否为工伤产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,一般情况下在工作时间和工作岗位突发普通疾病不属于工伤,小朱所患不是职业病且未在48小时内死亡,不符合视同工伤条件,公司认为不属于工伤有一定依据。
2、若小朱认为自己上班生病属于工伤,可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若用人单位未申请,小朱或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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