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工作两年没签劳动合同,赔偿方式怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作两年没签劳动合同,赔偿情况分两种。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日起算,到补订书面合同前一日截止。所以工作第一年,从第二个月到第十二个月,用人单位要付双倍工资,能主张11个月的双倍工资赔偿。
用工满一年当日,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作满一年后,即便没签书面合同,也视为已订立无固定期限合同,这时不能再主张双倍工资赔偿。
遇到这种情况,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付未签合同的双倍工资。仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在某单位工作两年,单位一直未与其签订书面劳动合同。小胡认为单位应给予赔偿,而单位觉得无需赔偿。小胡想依据法律获得未签合同的双倍工资赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小胡工作第一年,从第二个月到第十二个月,可主张11个月的双倍工资赔偿。
2、自用工之日起满一年的当日,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,工作满一年后无法再主张双倍工资赔偿。小胡可先与单位协商赔偿,协商不成可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
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