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用人单位违约,按什么标准进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位违约的赔偿标准要根据不同情形来确定。
要是用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位没按劳动合同约定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位违反规定,没向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并且给劳动者造成了损害,就应当承担赔偿责任。
要是用人单位的违约行为给劳动者造成了其他损失,像因违约导致劳动者无法正常就业产生的经济损失等,需要根据实际损失情况进行赔偿,赔偿数额以实际损失为限。劳动者遇到用人单位违约的情况,可先与单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,近期单位无故解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除,要求单位按规定赔偿。同时,单位此前还存在未按合同约定支付加班费的情况。小朱与单位就赔偿事宜协商无果,遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、单位未按劳动合同约定支付加班费,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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