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五年合同到期不给签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期单位不续签,处理方式因情况而异。
要是单位维持或提高合同约定条件续签,劳动者不同意,合同终止,单位不用支付经济补偿。
当单位降低合同约定条件续签,劳动者不同意,合同终止,单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
单位直接不续签,同样要支付经济补偿,算法和上面一样。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商续签,弄清楚单位不续签的原因。要是协商不成,劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期,单位提出续签。单位表示维持原劳动合同约定条件,但小朱认为工作强度加大,实际是降低了条件,不同意续签。双方就单位是否应支付经济补偿产生争议,协商无果后,小朱打算收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁。

案情分析:

1、若经认定单位维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,单位无需支付经济补偿;若单位降低条件续订,小朱不同意,单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与单位协商,协商不成收集证据申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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