个体户如何赔偿员工社保
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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个体户没依法给员工交社保，要担赔偿责任。赔偿包括补缴社保费和支付经济补偿。
先说补缴社保。员工可向社保经办机构投诉，机构会责令个体户限期补缴。补缴金额按当地社保政策，以员工工资为基数，按一定比例算单位应缴部分。而且可能有滞纳金，从欠缴日起，按日加收万分之五。
再说支付经济补偿。要是员工因个体户没交社保而解除劳动合同，个体户要给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工因没交社保有其他损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费，个体户也要赔，赔多少按实际损失定。
员工维护权益的办法有：和个体户协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱经营一家个体店铺，雇佣了小胡为员工，但未依法为小胡缴纳社保。小胡发现后，要求小朱补缴社保并给予经济补偿，小朱拒绝，认为自己无需承担这些责任。小胡遂向社保经办机构投诉，同时考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，个体户有义务为员工缴纳社保。小朱未依法为小胡缴纳社保，小胡可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令小朱限期补缴，补缴金额按当地社保政策以小胡工资为基数计算单位应缴部分，且从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。
2、若小胡因小朱未缴纳社保解除劳动合同，小朱应支付经济补偿，补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小胡解除合同前十二个月平均工资。若小胡因未缴纳社保有其他损失，小朱也需按实际损失赔偿，小胡可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
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