进行双倍工资诉讼得花多长时间
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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双倍工资诉讼通常属于劳动争议，要先进行劳动仲裁前置程序，之后才能进入诉讼程序。
在劳动仲裁阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。
要是对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。民事诉讼一审普通程序，人民法院适用普通程序审理案件，应在立案之日起6个月内审结。如有特殊情况需延长，由本院院长批准，可延长6个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。适用简易程序审理案件，需在立案之日起3个月内审结。
二审程序中，人民法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。
由于双倍工资诉讼整个流程所需时间受案件复杂程度、程序适用等多种因素影响，所以短则几个月，长则可能超一年。当事人遇到此类纠纷，要做好时间规划，积极收集证据，按程序维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同，他认为公司应支付双倍工资。于是申请劳动仲裁，仲裁庭受理后，因案情复杂延期了十五日才作出裁决。小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼，法院适用普通程序审理此案。公司对一审判决不服，又提起上诉。
案情分析:
1、双倍工资诉讼属于劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，小朱按此流程进行维权是符合法律规定的。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在四十五日内结束，本案因案情复杂经批准延期十五日，符合法律规定。
3、小朱对仲裁裁决不服，在十五日内向法院起诉，启动了民事诉讼程序。法院适用普通程序审理，按规定应在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况还可延长。
4、公司提起上诉，进入二审程序，法院审理对判决的上诉案件应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长。整个双倍工资诉讼流程受多种因素影响，时间长短不一。
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