年龄到了单位不续签有赔偿吗
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位是否需支付赔偿，要根据具体情况判断。
如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会自动终止，单位无需支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄且符合享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同自然结束，单位不续签不用赔偿。
要是劳动者未达到法定退休年龄，劳动合同到期单位不续签，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，年龄到了单位不续签有无赔偿，关键在于是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。未达退休条件，单位不续签就得支付经济补偿；已达退休条件，劳动合同依法终止，单位通常无需赔偿。若遇到此类问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期时，单位决定不再续签。小朱认为自己未到法定退休年龄，单位应支付经济补偿；而单位则认为小朱已达到法定退休年龄且可享受基本养老保险待遇，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。若单位能证明小朱符合此情况，可不支付赔偿。
2、若小朱未达到法定退休年龄，劳动合同到期单位不续签，单位应当向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以需确定小朱是否达到退休条件来判定单位是否需支付赔偿。
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