公司在试用期内辞退员工怎么赔偿
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- 律师解析
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公司在试用期辞退员工，赔偿情况有这几种。
要是公司能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。像公司有明确岗位要求和考核标准，员工没达到，公司辞退就是合理合法的。
若公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期三个月，公司违法辞退，就要支付一个月工资作为赔偿金。
若公司因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的非员工过错情形，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
给员工的建议是，若被辞退，先判断公司辞退理由是否合理合法。若认为公司违法，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。给公司的建议是，辞退员工要有合理依据，按法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司并无明确证据证明他不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称有岗位要求和考核标准，小朱未达标，辞退合理无需赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付赔偿。若公司无证据证明小朱不符合录用条件，无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小朱试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、若公司因非员工过错的法定情形辞退小朱，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
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