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未签合同被辞退赔偿最新多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签合同被辞退的赔偿有两方面情况。
先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,就要每月给劳动者两倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始,到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签,就视为从用工那天起满一年的当天,用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
再讲违法辞退的赔偿金。用人单位违反规定解除或终止劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者工作8个月没签合同还被违法辞退,能要7个月的双倍工资差额,还能拿到2个月工资的赔偿金。因为工作超6个月不满1年,经济补偿是1个月工资,违法辞退就按二倍算。遇到这种情况,劳动者可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司8个月,公司一直未与其签订书面劳动合同,且突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退,应给予相应赔偿;公司则觉得无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月未签合同,可主张7个月的双倍工资差额。
2、用人单位违反规定解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作超6个月不满1年,经济补偿为1个月工资,违法辞退按二倍计算,小朱可获得2个月工资的赔偿金。
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