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解除劳动合同时劳动者要不要交违约金

#劳动合同最新修订 | 2026-07-26

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律师解析: 解除劳动合同时，劳动者是否交违约金要视具体情况。
正常来说，劳动者提前三十天书面通知单位，或是在试用期提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，不用交违约金。
不过，有两种特殊情况，劳动者可能得交违约金。一种是单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种是单位和劳动者在合同里约定了竞业限制条款，并且在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动者解除劳动合同时，得先看看有没有上述要支付违约金的法定情形，再确定要不要交违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想解除合同，公司要求其支付违约金。小朱认为自己提前三十日书面通知公司解除合同，不应支付。公司则称曾为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱未到服务期离职应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同且无需支付违约金。小朱若仅以正常提前通知为由，符合此规定。
2、但用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。本案中公司若能证明为小朱提供培训及约定服务期，小朱未履行完服务期，应按规定支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。

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