辞掉工作后可以得到什么赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工辞掉工作能否获得赔偿，得看具体情况。
要是员工主动辞职，一般用人单位不用支付经济补偿。不过，在这些情况下，员工主动辞职也能获得经济补偿：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位有过错，用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位，而且用人单位要支付经济补偿，计算方式和上面一样。
另外，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。员工遇到这些情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由主动辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、依据相关法律，若员工主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工主动辞职可获经济补偿。本案中，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职，若情况属实，其符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可根据自身工作年限要求公司支付相应经济补偿。
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