无固定期限合同遭辞退补偿按什么标准
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限合同被辞退，补偿标准因情形而异。
用人单位合法辞退时，需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。合法辞退时，经济补偿是3.5×5000=17500元；若为违法辞退，赔偿金就是17500×2=35000元。
劳动者遇到这种情况，第一步要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资水平的证据。之后与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，合法辞退给经济补偿，违法辞退给赔偿金，大家按规定计算补偿金额来维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作3年5个月后，公司将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司继续履行合同或支付赔偿金；公司则称是合法辞退，只愿按工作年限支付经济补偿。双方就辞退性质及补偿标准产生争议。
案情分析:
1、若公司合法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、若公司违法辞退小朱，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即17500×2=35000元。
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