劳动合同签可调岗,不接受可以n+1吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同约定可调岗，员工不接受能否获N+1补偿，要分情况看。
要是用人单位调岗合理，像出于经营需要，调岗后工资待遇、工作环境没明显变差，工作地点变动也合理，员工不接受调岗且拒绝到新岗位工作，用人单位按旷工等规章制度解除劳动合同，这种情况下员工一般拿不到N+1补偿。
要是用人单位调岗不合理，比如为变相辞退员工，大幅降薪、调到不相关或不合理岗位，员工拒绝调岗理由正当。这时用人单位因此解除劳动合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不是N+1补偿。
若用人单位因客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，和员工协商调岗不成后解除合同，应支付N+1补偿。所以，判断调岗是否合理、解除合同情形是否符合法定支付N+1补偿条件很关键。员工遇到此类情况，要先判断调岗合理性，若不合理可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中约定公司可对其调岗。公司因经营需要对小朱进行调岗，调岗后工资待遇、工作环境无明显不利变化，工作地点变动也在合理范围，但小朱不接受调岗，拒绝到新岗位工作，公司以旷工为由解除劳动合同。小朱认为公司应给予N+1补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、在此案中，公司调岗具有合理性，基于经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，工作地点变动也在合理范围内。小朱不接受调岗而拒绝到新岗位工作，公司以旷工等规章制度解除劳动合同，小朱通常无法获得N+1补偿。
2、若公司调岗不合理，如为变相辞退大幅降低工资等，员工拒绝调岗有正当理由，公司因此解除劳动合同属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。若因客观情况重大变化协商调岗不成解除合同，公司应支付N+1补偿。
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