一个月内没签劳动合同要怎么处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通协商，要求及时签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
要是用人单位拒绝签订，劳动者要收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。自用工之日起超过一个月不满一年没订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极主动维护自身权益，及时采取合适措施，防止合法权益受损。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作一个月后公司仍未与其签订书面劳动合同。小朱与公司沟通，要求签订合同，公司却以各种理由拒绝。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向公司再次提出签订合同并支付双倍工资，公司依旧拒绝。小朱决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，属违法行为。该公司在小朱入职一个月后未签订合同，违反了此规定。
2、小朱与公司沟通协商签订合同，符合劳动者维护自身权益的正常程序。在公司拒绝后，小朱收集证据的做法正确。由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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