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农民工在工地得病由谁来承担责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
农民工在工地得病,责任承担要依具体情况判断。
要是疾病属于因工作原因引发的职业病,按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位要担责。用人单位得为农民工申请工伤认定,认定为工伤后,农民工能享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金支付;若单位没依法缴纳工伤保险费,就由单位支付待遇。
疾病不是职业病,但在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡,可视同工伤,责任承担和上述工伤情况一样。
疾病既不是职业病,也不符合视同工伤情形,一般由农民工自己承担医疗费用。不过,要是用人单位有过错,像没提供必要劳动保护条件致农民工患病,单位要按过错程度担责。
若用人单位依法为农民工缴纳了医疗保险,农民工能通过医保报销部分费用。所以,农民工遇到这种情况,先确定疾病性质,判断是否符合工伤或视同工伤条件,再看单位有无过错,还要关注单位是否缴纳医保,以维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工,在工地工作期间患病。小朱认为自己是在工作时生病,用人单位应承担责任;而用人单位则觉得小朱所患疾病并非职业病,也不符合视同工伤的情形,不应由单位负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱所患疾病是因工作原因导致的职业病,依据相关法律,用人单位需为小朱申请工伤认定。认定为工伤后,小朱可享受工伤保险待遇,由工伤保险基金支付费用;若单位未依法缴纳工伤保险费,则由单位支付待遇。
2、若小朱的疾病并非职业病,但在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,责任承担与上述工伤情况相同。
3、若疾病既非职业病,也不符合视同工伤情形,通常由小朱自行承担费用。但如果用人单位存在过错,如未提供必要劳动保护条件致其患病,单位应按过错程度担责。
4、若用人单位已为小朱缴纳医疗保险,小朱可通过医保报销部分费用。
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