产检假的时长是怎么算的
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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产检假是保障怀孕女职工权益的假期。我国不同怀孕阶段，产检假时长不同。怀孕1到6个月，有1天产检假，用于妊娠确认和健康培训等。怀孕6个月和7个月时，每月有1天产检假。怀孕8个月，有2天产检假。怀孕9个月以上，有4天产检假，不过其中2天包含在预产假里。
产检假计入劳动时间，单位要按正常出勤发工资，不能以请假为由扣工资和奖金。要是单位没按规定给产检假或扣发工资，女职工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
女职工维权时，要保存好产检相关凭证，像挂号单、检查报告等，这些可作为证据使用。
案情回顾:
小丽怀孕7个月，向公司申请1天产检假，公司却以业务繁忙为由拒绝批准，并表示若小丽坚持请假将按旷工处理，扣发当日工资和当月奖金。小丽认为自己依法享有产检假，与公司协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，怀孕第6和7个月，女职工每月可享受1天产检假，且该假计入劳动时间，单位应按正常出勤支付工资。小丽怀孕7个月，申请1天产检假符合规定，公司拒绝批准并扣发工资和奖金的行为违法。
2、小丽可先与公司再次协商，若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。同时，小丽要注意保存好产检相关凭证，如挂号单、检查报告等，作为维权证据。
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