工伤是不是辞职之后才能赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿不一定要等辞职后才进行，赔偿流程和支付时间跟是否辞职没有必然联系，下面分情况说明。
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就算不辞职，也能拿到部分赔偿。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，和辞不辞职没关系。
有些赔偿项目和辞职有关，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇一般在劳动合同期满终止，或者职工主动解除劳动合同、劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
综上，工伤赔偿里部分项目不辞职也能拿到，辞职主要影响和解除劳动关系相关的赔偿项目。建议职工先完成工伤认定和劳动能力鉴定，不辞职也可争取应得赔偿；若想获得与辞职相关的赔偿，可在合适时机解除劳动关系。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱认为只有辞职才能获得工伤赔偿，便打算辞职。但公司告知他部分赔偿不辞职也能获得，双方就赔偿与辞职的关系产生争议。小朱想知道自己究竟该如何获得应有的赔偿。
案情分析:
1、工伤赔偿的流程和支付时间与是否辞职没有必然联系。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿项目，即使不辞职也可由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇由单位按月支付。
2、评定伤残等级后，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，与辞职无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
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