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没签劳动合同,工伤工资该怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,职工因工作受事故伤害也能享受工伤待遇。
第一步要确定劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等,来证明和用人单位存在事实劳动关系。接着是工伤认定,职工、其近亲属或者工会组织,要在事故伤害发生之日起规定时间内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后,工资赔偿有规定。职工因工作受事故伤害,需要停工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
要是用人单位拒绝支付工伤工资,劳动者先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作,未签订劳动合同。工作时小朱受伤,单位以未签合同为由拒绝支付工伤工资。小朱认为虽未签合同,但自己与单位存在事实劳动关系,应享受工伤待遇,遂与单位产生争议。

案情分析:

1、即便未签订劳动合同,只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系,职工因工作遭受事故伤害仍可享受工伤待遇。小朱可收集相关证据确定与单位的劳动关系。
2、小朱或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起规定时间内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、认定为工伤后,在停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长但不超12个月,评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
4、若单位拒绝支付工伤工资,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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