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员工再上班期间摔倒骨折如何赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班期间摔倒骨折,确定赔偿事宜可按以下步骤。
先判断是否构成工伤。依据《工伤保险条例》,工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害应认定为工伤。若员工工作中因工作事务摔倒骨折,一般能认定;若因非工作相关原因,像嬉戏打闹摔倒,可能不构成。
构成工伤的赔偿流程如下:
申请工伤认定:所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。
劳动能力鉴定:治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的,需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目及标准:赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依伤残等级定,比如一次性伤残补助金按伤残等级,以本人工资为基数按一定月数计算。
若单位为员工缴纳了工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付;若没缴纳,由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

案情回顾:

小许是某公司员工,在上班期间不慎摔倒骨折。公司认为小许是因自身嬉戏打闹摔倒,不属于工伤,不应给予赔偿。而小许则称自己是在工作过程中因工作事务摔倒,应认定为工伤并获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若小许是因工作事务摔倒骨折,通常可认定为工伤;若因嬉戏打闹等非工作相关原因摔倒,则可能不构成工伤。
2、若构成工伤,所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,若单位未申请,小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经治疗伤情稳定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费等,若单位已缴纳工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,由用人单位按标准支付费用。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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