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没签劳动合同被裁,该怎么获得赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同还被裁员,劳动者能通过一些途径拿到赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位从用工那天起超过一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。也就是从入职第二个月开始,劳动者能要求单位付双倍工资,最多能要十一个月。
要是单位违法裁员,得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算,工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者维权可以这么做:
先收集证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,用来证明和单位有劳动关系,还有工作时间、工资多少。
接着和单位协商赔偿的事。要是协商不成,就向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正。
要是投诉解决不了,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位付双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月,公司一直未与其签订书面劳动合同。之后公司突然将小朱裁员,小朱认为公司未签合同且违法裁员,要求公司赔偿。公司则认为小朱工作表现不佳,裁员合理,且未签合同并非公司故意,不应支付双倍工资。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月,可要求公司支付7个月的双倍工资。
2、若公司属违法裁员,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月,经济补偿为1个月工资,赔偿金则为2个月工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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