试用期近三月被辞，应给予怎样的补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿事宜要分情况确定。
如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除劳动合同不用支付补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得证明已明确告知劳动者录用条件，还有证据表明劳动者没达到该条件。
要是用人单位无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期近三个月被违法辞退，劳动者能获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
如果劳动者遇到被违法辞退的情况，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在试用期近三个月时被用人单位辞退。用人单位称小许不符合录用条件，但未能提供明确告知小许录用条件以及小许未达该条件的证据。小许认为用人单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求用人单位给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿，且用人单位需承担举证责任。本案中用人单位未能举证，所以其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许试用期近三个月，经济补偿应按半个月工资计算，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
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