当用人单位辞退劳务派遣工要怎么做
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- 律师解析
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用人单位辞退劳务派遣工，要按法定程序和条件来。
如果劳务派遣工有《劳动合同法》规定的过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，用人单位能把他退回劳务派遣单位。劳务派遣单位查证后，可依法和他解除合同，不用给经济补偿。
不存在过错时，要是客观情况变化使合同无法履行，经单位和劳动者协商，没就变更合同达成协议等，用人单位提前三十天书面通知劳务派遣单位或多付一个月工资，就能将其退回。劳务派遣单位符合法定情形解除合同时，要依法支付经济补偿。
用人单位辞退劳务派遣工得有充分事实和法律依据，遵循法定程序，比如辞退理由要事先通知工会。要是用人单位违法退回，劳务派遣单位违法解约，劳务派遣工可要求继续履行合同；合同无法履行的，可要求劳务派遣单位支付赔偿金。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，被派往小何所在用人单位工作。工作期间，用人单位认为小许严重违反规章制度，将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位未详细查证就与小许解除劳动合同且不支付经济补偿。小许不服，认为自己并未违反规定，要求继续履行合同，而用人单位和劳务派遣单位坚持已解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳务派遣工存在过错情形，用人单位可将其退回，劳务派遣单位查证属实后可解除合同且无需支付补偿。但本案中劳务派遣单位未详细查证就解除合同不符合此情形。
2、若不存在过错，用人单位在特定情形下提前通知或支付代通知金可退回，劳务派遣单位解除合同需支付补偿。本案未涉及该情形。
3、用人单位辞退需有事实和法律依据，并遵循法定程序。本案用人单位未充分证明小许违规即退回，劳务派遣单位未查证即解除，属违法退回和解除。小许有权要求继续履行合同，若无法履行可要求支付赔偿金。
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