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外派合同到期不续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
外派合同到期不续签是否有补偿,要分情况来看。
如果外派是劳务派遣形式,劳动者和劳务派遣单位签了劳动合同。合同到期时,若劳务派遣单位不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订这种情况外,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是外派是用人单位安排到外地工作,劳动者和用人单位签的劳动合同到期。用人单位不续签的话,需要支付经济补偿。要是劳动者不续签,当用人单位维持或提高劳动合同约定条件,用人单位不用支付经济补偿;若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签,用人单位还是要支付经济补偿。
遇到这种情况,劳动者要留意合同到期时间,若用人单位不续签,可依据法律要求补偿。双方先协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与一家单位签订外派合同。外派有两种形式,一是劳务派遣形式,小朱与劳务派遣单位签合同;二是用人单位安排到外地工作,小朱与用人单位签合同。合同到期后,劳务派遣单位和用人单位均不再续签。小朱认为应获得补偿,单位则认为不一定该补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若为劳务派遣形式,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳务派遣单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若为用人单位安排到外地工作,用人单位不续签需支付经济补偿。若小朱不续签,用人单位维持或提高约定条件则无需支付;若用人单位降低约定条件致小朱不续签,仍需支付经济补偿。
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