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自主解除劳动合同能赔偿吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,劳动者主动解除劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。不过,依据《中华人民共和国劳动合同法》,有几种特殊情形,劳动者解除合同时,用人单位要支付经济补偿。
第一种,用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件,比如工作环境有重大安全隐患却不改进。
第二种,未及时足额支付劳动报酬,像拖欠、克扣工资等情况。
第三种,未依法为劳动者缴纳社会保险费,例如没给员工交养老保险、医疗保险等。
第四种,用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,如规定超长工作时间还没有合理加班费。
第五种,用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同,导致合同无效。
第六种,用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是符合这些情形,劳动者能解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠小朱工资,且工作环境存在重大安全隐患却不改善,也未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果后,决定解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,公司则认为小朱自主解除合同无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在上述情况,小朱有权解除合同并要求补偿。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可据此要求公司支付相应经济补偿。
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