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协商一致解除劳动合同注意事项有什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
协商一致解除劳动合同有这些注意事项。
要签订书面协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,得订立书面协议。协议里要明确解除时间、双方权利义务等重要内容,避免日后有纠纷。
明确经济补偿。要是用人单位提出解除劳动合同且和劳动者协商一致,用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。双方要在协议里明确补偿金额、支付方式和时间。
工作交接要清晰。劳动者要按用人单位要求办理工作交接,像归还公司财物、交接工作资料等。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
协议中要明确双方再无其他争议。这样能防止一方事后就劳动报酬、加班费等问题再主张权利。
双方都要保存好相关证据。要妥善保存解除劳动合同的协议、工作交接清单等文件,以备不时之需。

案情回顾:

小朱与公司协商一致解除劳动合同。公司提出解除,小朱同意,但未签订书面协议。公司承诺给予经济补偿,却未明确补偿金额、支付方式和时间。小朱进行工作交接时,公司也未出具交接清单。之后,小朱对经济补偿不满,双方就补偿金额和工作交接问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应签订书面协议,明确解除时间、双方权利义务等内容,本案未签订书面协议易引发纠纷。
2、若由用人单位提出解除并协商一致,需支付经济补偿,且要在协议中明确补偿金额、支付方式和时间,本案公司未明确,不符合法律要求。
3、劳动者应按要求办理工作交接,用人单位在办结工作交接时支付经济补偿,本案未出具交接清单不利于明确双方责任。
4、协议应明确双方再无其他争议,可防止事后就劳动报酬等问题主张权利,本案未明确,导致后续争议。
5、双方都应保存好相关证据,如解除协议、工作交接清单等,以备不时之需。
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