劳务派遣用工单位要承担经济补偿吗
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- 律师解析
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在劳务派遣里，经济补偿责任通常由劳务派遣单位承担，用工单位一般不担责，但也有特殊情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。出现法定情形需支付经济补偿时，像劳动合同期满终止、用人单位提出解除劳动合同等，由劳务派遣单位向劳动者支付经济补偿。
要是用工单位有违法行为，给劳动者造成损害，用工单位和劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位违规退回被派遣劳动者，致使劳动者权益受损，这时用工单位可能要和劳务派遣单位一起对劳动者的经济补偿等损失负责。
此外，若劳务派遣协议约定用工单位需承担经济补偿责任，用工单位就得按协议执行。
所以，正常情况下经济补偿由劳务派遣单位承担，不过在特定违法情形或有约定时，用工单位也可能承担经济补偿相关责任。劳动者遇到此类问题，应先查看劳务派遣协议约定，若用工单位有违法行为，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位小许处工作。劳动合同期满，劳务派遣单位决定不再续签。小朱要求获得经济补偿，劳务派遣单位认为应按规定支付。但小许称自己不应承担责任，小朱则认为小许在其工作期间存在违规退回行为，给自己造成损害，小许应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，在劳动合同期满终止的法定情形下，应由劳务派遣单位向劳动者小朱支付经济补偿。
2、若小许存在违反规定退回小朱的违法行为，给小朱造成损害，小许需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时，若劳务派遣协议中约定小许需承担经济补偿责任，小许也应按约定执行。
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