存在试用期为六个月的公司吗
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- 律师解析
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有些公司的试用期是六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长和劳动合同期限相关。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超6个月。
这意味着，公司跟劳动者签3年以上固定期限合同或者无固定期限合同，能依法把试用期设为6个月。但即便能设6个月试用期，公司也要遵守法律规定。其一，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。其二，公司要在试用期给劳动者缴纳社保。其三，公司不能随意解除劳动合同，只有证明劳动者不符合录用条件，才可以解除。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司与其签订三年以上固定期限劳动合同，约定试用期为六个月。试用期结束前，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司随意解除合同，且试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与小朱签订三年以上固定期限劳动合同，将试用期设定为六个月是合法的。
2、公司需遵守试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准的规定，若小朱所说属实，公司支付的试用期工资不符合法律要求。
3、公司不能随意解除劳动合同，只有证明小朱不符合录用条件时才可解除，若公司无法提供有效证明，其解除劳动合同的行为不合法。
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