实习期离职不符劳动法规定要找劳动局吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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如果实习期离职不符合劳动法规定，可向劳动行政部门也就是劳动局反映情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期（实习一般能类比试用期）提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是用人单位以不合理理由阻止离职，或者实习生按规定离职后，用人单位克扣工资、不办离职手续，这些都属于违法行为，侵害了实习生合法权益。
碰到这种情况，可先和用人单位协商，要求其按法律规定处理离职事宜。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，还能给予行政处罚。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
维权时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或邮件等，用来证明自己的主张。
案情回顾:
小朱在一家公司实习，实习期间因个人原因打算离职。他按照规定提前三日通知了用人单位，但用人单位以工作未交接完成为由，阻止小朱离职，且在小朱坚持离职后，克扣了他的工资，也不办理离职手续。小朱与用人单位协商无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期（实习通常可类比试用期情况）内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。该用人单位以不合理理由阻止离职，克扣工资、不办理离职手续等行为，侵害了实习生小朱的合法权益，属于违法行为。
2、小朱可以先尝试与用人单位再次协商，要求其按照法律规定处理离职事宜。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可给予行政处罚。此外，小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便证明自身主张。
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