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无定期劳动合同辞退怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同辞退赔偿分不同情况。
如果用人单位合法辞退,像劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,单位不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退,就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,单位要向劳动者支付经济补偿,补偿标准和合法辞退但需支付经济补偿的情况一样。
劳动者被辞退时,要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是和单位就赔偿问题协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未严重违规,是公司违法辞退。小朱在该公司工作了3年6个月,月平均工资为8000元。双方就辞退赔偿问题产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,属于合法辞退,无需支付经济补偿;若不能证明,公司则构成违法辞退,需向小朱支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,小朱工作3年6个月,经济补偿为4个月工资,赔偿金则为8个月工资,即64000元。
2、若双方协商一致解除劳动合同,公司需按工作年限向小朱支付4个月工资的经济补偿,即32000元。小朱应收集好劳动合同、工资条、工作证等证据,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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