两年没签劳动合同能赔偿两年双倍工资吗
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- 律师解析
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没签劳动合同满两年，不能获赔两年双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。若用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
这意味着，支付双倍工资的时间最长是11个月，从用工满一个月开始算，到用工满一年截止。超过一年后，法律认定双方已订立无固定期限劳动合同，不再用双倍工资的规定。
所以，要是两年没签劳动合同，劳动者最多能要求11个月的双倍工资赔偿。劳动者维护权益有几种办法。可以和单位协商，提出赔偿要求；也能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位应支付他两年的双倍工资赔偿，而单位则认为不应支付两年的双倍工资。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、支付双倍工资期限最长为11个月，从用工满一个月起算至用工满一年截止。所以小朱工作两年未签合同，最多可主张11个月的双倍工资赔偿。他可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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