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签劳动合同后被辞,工资不发要怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签劳动合同后被辞退且工资不发,劳动者有多种维权途径。
劳动者可先和用人单位协商。要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料,像劳动合同、工作记录、考勤记录等,和单位沟通,要求支付工资,让单位说明辞退原因。要是单位违法辞退,劳动者能主张赔偿金。
协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,若发现其有拖欠工资等违法行为,会责令限期支付。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据,仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向当地法院申请支付令,法院会依法发出支付令。
劳动者要及时收集证据,通过合法途径维权,保障自己的工资及相关权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同后被辞退,用人单位未发放工资。小朱准备好劳动合同、工作记录等材料与单位协商,要求支付工资并明确辞退原因,单位拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门调查后责令单位限期支付,但单位仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律,劳动者被辞退且工资不发时,可先与用人单位协商,小朱按此程序操作但协商无果。
2、协商不成,小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查并责令单位限期支付,单位未执行。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱也可依法向法院申请支付令。
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