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合同规定员工应履行什么责任

#劳动关系最新修订 | 2026-07-27

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律师解析: 合同里，员工一般要履行这些责任：
员工要履行忠实义务。也就是得对用人单位忠诚，不能做损害单位利益的事，像泄露单位商业秘密，在任职期间自营或者给他人经营和单位有竞争关系的业务，都不行。这个义务在劳动关系存续期间和离职后的一段时间都得遵守。
员工要履行勤勉义务。得按照合同约定的工作内容、地点和时间，凭借合理技能，谨慎地完成工作任务。要遵守单位工作流程和规章制度，按时、按质、按量完成工作，不能消极怠工。
员工要遵守单位规章制度。单位有权制定内部规章制度，员工有义务遵守，像考勤、保密、安全等制度。违反制度可能会面临相应处罚。
要是合同有专项培训服务期约定，员工得在服务期内为单位服务，不然要承担违约金责任。若涉及竞业限制约定，员工离职后一定期限内要遵守竞业限制义务，不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业做同类业务。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，小朱私下将公司商业秘密透露给竞争公司，同时消极怠工，未按要求完成工作任务，还多次违反公司考勤制度。此外，公司曾为小朱提供专项培训并约定服务期，但小朱在服务期未满时提出离职。公司以小朱违反多项合同义务为由，要求其承担相应责任，小朱则认为公司要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱将公司商业秘密透露给竞争公司，违反了忠实义务，此义务贯穿劳动关系存续期间，其行为损害了公司利益。
2、小朱消极怠工未完成工作任务，未遵守勤勉义务，未按合同约定以合理技能和谨慎态度完成工作。
3、小朱多次违反公司考勤制度，违反了遵守单位规章制度的责任，公司有权按规定对其处罚。
4、小朱在服务期未满离职，应按约定承担违约金责任。

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