员工不配合工作又不肯辞职怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不配合工作还不肯辞职，可通过以下法律途径处理。
先查看劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同里对工作配合度、岗位职责有明确约定，或者公司规章制度对员工不配合工作有规定，且该制度经过民主程序制定并向员工公示了，就可按这些规定处理。
若员工不配合工作严重违反公司规章制度，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过要保留好员工不配合工作的证据，像工作记录、沟通邮件、会议纪要等。
要是员工不配合工作没达到严重违反规章制度的程度，公司可以和员工沟通，明确指出问题，要求其限期改正，并做好书面记录。若员工在限期内没改正，公司可根据具体情况，以不能胜任工作为由，提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付相应经济补偿。
处理这类问题要严格按法律规定和公司制度来，保证程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中不配合团队工作，领导多次沟通仍不肯辞职。公司查看劳动合同和规章制度，发现有关于工作配合度的明确约定，且制度经民主程序制定并已公示。公司认为小朱不配合工作已严重违反规章制度，但小朱称自己未达严重程度，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱不配合工作达到严重违反公司规章制度的程度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但公司需保留小朱不配合工作的证据，如工作记录、沟通邮件等。
2、若小朱不配合工作未达严重程度，公司可与小朱沟通，要求其限期改正并形成书面记录。若小朱在限期内未改正，公司可以不能胜任工作为由，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付相应经济补偿。
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