未签合同被迫离职的赔偿方式是什么
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者未签合同被迫离职，能获得两方面赔偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一天结束。
再说经济补偿。要是被迫离职符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱被迫离职。小朱认为公司未签合同且让其离职的行为损害了自身权益，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱工作表现不佳，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未签合同，应支付小朱未签书面劳动合同的双倍工资，计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱被迫离职符合相关情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
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