辞退工作12年员工该给多少补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
-
推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
辞退工作12年的员工，补偿情况分以下几种：
用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，根据员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作12年，就得支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要给24个月工资的赔偿金。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位不用支付补偿。
还有，如果用人单位因经营困难等进行经济性裁员，辞退工作12年的员工，同样要支付12个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因和情形，对照上述规则看自己应得的补偿。若和单位就补偿有分歧，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了12年，某天单位要辞退他。单位认为小朱严重违反规章制度，无需支付补偿；而小朱称自己并无违规，要求单位给予补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱认为单位违法解除，应按双倍标准赔偿，单位则坚称无需补偿。
案情分析:
1、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在单位工作12年，支付12个月工资的经济补偿，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付24个月工资的赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反单位规章制度等用人单位可解除劳动合同的情形，单位无需支付补偿。
4、若单位因经营困难等进行经济性裁员辞退小朱，应支付12个月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125476人选择咨询律师
辞退工作12年员工该给多少补偿
一键咨询
企业破产解除合同经济补偿金给多少
企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
债权未经判决确认可否申请破产
债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。
10w+浏览
公司破产后经济补偿金市优先债务吗
公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
10w+浏览
公司完成清算，偿还顺序究竟怎样
公司完成清算后，偿还顺序有明确规定。首先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，之后清偿公司债务。若还有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。
10w+浏览
清算时未能收回的债权如何处理
清算时未能收回的债权，清算组可通过催讨、协商或诉讼等方式尽力追收。若确实无法收回，经相关程序确认后可作为坏账处理，在清算财产分配时对这部分债权相应调整，以保障清算工作公平合法进行。
10w+浏览
