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病假社保费用由谁承担

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
病假期间社保费用承担,按正常劳动关系规则处理。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。
病假期间,劳动关系存续,用人单位要按规定为劳动者缴纳社保,承担单位应缴部分,这是法定义务,不会因员工请病假而免除。
劳动者个人承担社保中个人应缴部分,一般由用人单位从工资里代扣代缴。要是病假期间工资不够扣个人应缴社保费,用人单位可和劳动者协商缴纳方式,但不能因员工病假就停缴社保。
若用人单位在员工病假期间停缴社保,属违法行为。劳动者可要求补缴,若有损失还能要求赔偿。协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病向公司申请了病假。病假期间,公司以小朱未正常工作为由,停止为其缴纳社保。小朱发现后,与公司协商,要求公司继续缴纳社保,但公司拒绝,认为小朱未上班就不应再享受社保待遇。小朱认为公司此举违法,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》,在病假期间劳动关系依然存续,用人单位有义务按照规定为劳动者缴纳社保,承担单位应缴纳部分,此为法定义务,不因员工请病假而免除。该公司停止为小朱缴纳社保的行为属于违法行为。
2、劳动者个人需承担社保中个人应缴纳部分,通常由用人单位代扣代缴。若小朱病假工资不足以扣除个人应缴费用,公司应与小朱协商缴纳方式,而非停止缴纳社保。小朱可要求公司补缴社保,若因此遭受损失,还可要求赔偿。协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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