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上班一个多月没签合同怎样处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班一个多月没签合同,劳动者维护权益有办法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。
劳动者可以先和用人单位协商,要求尽快签书面合同。协商时注意保留证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等,这些能证明和单位存在事实劳动关系。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时要提交仲裁申请书和证明劳动关系的证据材料。仲裁裁决后,若单位不履行,劳动者可向法院申请强制执行。
要留意,申请劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以劳动者得及时主张权利,别错过时效。

案情回顾:

小朱在一家公司上班一个多月,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱与公司协商,要求签订合同,公司却以各种理由拖延。小朱保留了工作证、考勤记录和工资发放记录等证据。协商无果后,小朱不知是该向劳动监察部门投诉,还是直接申请劳动仲裁,遂咨询法律人士。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在该公司上班超一个月未签合同,有权主张二倍工资。
2、小朱与公司协商时保留的工作证、考勤记录等证据,可证明其与公司存在事实劳动关系。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提交仲裁申请书及证明劳动关系的证据材料。同时,申请劳动仲裁时效为一年,小朱应及时主张权利。
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