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工作期间没有签合同被辞退怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作期间没签合同就被辞退,劳动者能依法维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。劳动者可要求单位支付从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额。
辞退方面,若单位违法辞退,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者维护权益得收集证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等,用来证明和单位有劳动关系,还有工作时长、工资数额等情况。
可以先和单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱被单位辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退,侵犯了自己的权益,而单位则觉得辞退小朱是合理的,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱可要求单位支付从入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。
2、若单位属于违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、小朱为维护权益,需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据,证明与单位存在劳动关系及工作时长、工资数额等情况。之后可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿
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